マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった? マネーフォワード給与と人事労務freeeを実際に使ってみたレビュー

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マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?

マネーフォワード給与と人事労務freeeを実際に使ってみたレビュー

マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだったかについて、マネーフォワード給与人事労務freeeを実際に使ってみたレビューをしてみました。

経理業務と比較して、総務、給与、人事業務というのは属人化されているのは、元給与担当として非常に苦々しく思います。

そういった環境に悲観するだけでなく、最先端のHRtechを体験しておくべきではないでしょうか。

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マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?マネーフォワード給与と人事労務freeeの大きな違い
マネフォワード給与は確定申告など他のシステムとセットになっていること

マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?人事労務freeeとマネーフォワードのシェア率は?
マネフォワード給与13.4%、人事労務freee39.8%

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マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?マネーフォワード給与と人事労務freeeを実際に使ってみたレビュー

実際に従業員を雇い、1年を通して給与業務を行うということは物理的に不可能なので、できる範囲でレビューしてみました。

 

 

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マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?マネーフォワード給与と人事労務freeeの大きな違い マネフォワード給与は確定申告など他のシステムとセットになっていること

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例えば個人事業主で確定申告だけをするのであれば、freeeマネーフォワード(もしくはやよい)などからの選択になると思います。

ただ従業員がいるとなると、マネーフォワード給与の方が便利なのではないかと思います。

理由としては、

 トータルコストが安い

 UI(ユーザーインターフェース)が統一されていて使いやすい

 サポートが統一されるので楽

最終的にはUI(ユーザーインターフェース)か?

マネーフォワードクラウド給与と人事労務freeeはそれぞれ一長一短

マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?人事労務freeeとマネーフォワードのシェア率は? マネフォワード給与13.4%、人事労務freee39.8%

マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?人事労務freeeとマネーフォワードのシェア率は?マネフォワード給与13.4%、人事労務freee39.8%

シェアからソフトを選択するのも当然アリだと思います。

絶対とは言えませんが、より多くの人が利用しているということは、それだけ使えると考えられます。

IT産業の政策立案、政策提言に力を入れているシンクタンク株式会社MM総研のデータをお借りすると以下のようになっています。

出典:株式会社MM総研HP

まとめ

マネーフォワード給与を社労士が使ってみてどうだった?ということで、人事労務freeeマネーフォワード給与を実際に使ってみてレビューしてみました。

人事労務freeeマネーフォワード給与の大きな違いはというと、マネーフォワード給与確定申告など他のシステムとセットになっていることです。

人事労務freeeマネーフォワード給与のシェア率については、人事労務freee39.8%、マネフォワード13.4%になっています。